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斯爾邦石化2020年任職資格認證工作啟動

為高質量推進公司三支人才隊伍建設,更好實施人才職業發展雙通道戰略,充分激發員工自主學習和上進欲望,斯爾邦石化近日啟動2020年職工任職資格認證工作,引發廣大職工強烈反響。不少員工熱議指出,今年的任職資格認證工作相比往年“機會更多,標準更高,流程更細,挑戰更大”。

今年是公司連續第三年開展任職資格認證工作,最大亮點是增設了專家認證通道,技術功底強、業務水平高但管理能力相對偏弱的工程師和高級技師,符合條件者均可報名參與。一旦認證成功,將享受主任工程師待遇,未來可向高級專家方向發展。

“公司的管理崗相對有限,增設專家認證通道可最大程度地留住公司的核心技術人才,讓他們看到希望和奔頭,從而在崗位上迸發出更多的激情和能量,避免工作固化和隊伍僵化。”人力資源部經理馬小麗說,“進入專家隊伍序列后,除了完成崗位常規工作外,還要承擔起專業知識的傳承及人才培養工作,助推公司人才梯隊建設。”

和往年不同的是,今年的認證工作除了有升級的希望,還多了“保級”的壓力——以裝置的某名2級操作工為例,如果該員工自認為升3級無望,主動放棄升級認證,那必須參加部門的2級操作工認證,考試成績如低于70分的達標基準線,則將降至1級。受此制度約束,“安于現狀,高枕無憂”的不思進取現象將被有效規避。

按照管理制度,員工認證定級后需滿一年后方可申請升級認證。表現特別優異者,可破例申請跨級認證。班組長以下的基層崗位,必須通過下一個崗位的業務知識學習,并順利通過部門的考核,才能獲得申請升級認證資格。不用心學習,不追求進步,抱著熬年限自動升級的想法,將竹籃打水一場空。

在前兩年的經驗基礎上,人力資源部今年對各單位的任職資格認證過程管控力度顯著增強。據薪資主管徐秋紅介紹,人力資源部今年和各單位的部門負責人充分溝通,廣泛聽取建議,有針對性地對認證方法進行優化,力爭讓認證制度更公正科學。以專家序列認證為例,經過集思廣益,擬增加案例研討環節,以此來更深入地考察申請人的硬實力。

“今年的認證方案確實更具體。”烯烴事業部的一名內操接受采訪時有感而發,“人力部門來我們部門宣講時,耐心和我們進行了面對面討論。班組長及以下的崗位認證占比高,大家也最關注,公司要求各部門制定認證細則,成立評價小組,經公司審核通過才能開展認證工作,我們都很擁護這個新變化。”

白瑋總經理對任職資格認證工作予以了極大關注,多次提出指導性意見。白瑋要求,各單位要高度重視,升級標準,以崗位資格認證、技能鑒定兩項工作為契機,切實做好人才選拔和引導提升工作,三支隊伍的認證,務必要做到公正客觀,細化量化標準,真正踐行“公司所有員工都是人才,人才靠自己干出來”的人才培養宗旨。

根據規劃,公司2020年的任職資格認證工作將于11月中旬結束,目前各單位正處于宣傳發動和制定細則階段。



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